【働き方】はたらく上での責任とは　Hair Resort Mangosteen オーナースタイリスト　高木達也【対談】

2022年2月16日

地域密着で現在の店舗で働いて13年になる高木さんに時代とともに変わる「働き方」についてお話を伺いました。
高木さんのこの他の記事はこちら↓になります。

https://note.com/montecampo/n/n9a55d7db3f5f

https://note.com/montecampo/n/ndc16c26475db

高木さんもご多分に漏れずアシスタント時代は美容漬け、常に美容の事ばかりを考えていたそうです。

業界的に美容師さんの働き方が大きく変わりだしたのは業務委託のような働き方が始まった頃。
その理由は、今までと収入や時間の面で自由になるお金や時間が増えたことがきっかけになったのではとのこと。
また、更に最近になるとダブルワークのような働き方も増え、更に美容師さんの働き方の選択肢が増えてきているそうです。

ダブルワークにより美容師以外にも様々な業務を経験することで、本業である美容の技術にも良い効果が生まれることもあるそうで、より充実して仕事に向き合えそうだなとも感じます。

また、経営者という観点では、スタッフさんを正社員として採用するのか別の雇用の仕方を考えるのか。
更には正社員でない場合にはどのように責任範囲を決めていくのか。

高木さんのサロンでの工夫についてはぜひ動画をご覧ください。

正社員として働く意味、経営者として社員を雇用する意味を改めて考える機会となった高木さんとの対談でした。

https://youtu.be/ph3CN9i8tzc

▼対談者のプロフィール▼
【名前】
髙木達也 (たかぎたつや)

■経歴
昭和61年　7月4日　35歳
両親の転勤が相次ぎ人間関係が目まぐるしく変わる中で対人スキルが自然と身につく。笑顔になれる美容室に出会い自らも美容師の道へ。
21歳世田谷の小規模サロンに就職
23歳同サロン新店舗店長就任
30歳同サロンの事業譲渡によりサロンオーナーへ現在は美容師のコミュニケーションの場所【shampoo bar】を設立し新たな美容師の可能性に挑戦中
■実績
初月黒字スタートから現在に至るまで売上高更新中。
年間指名数3000名以上。顧客リピート率90%

■SNS
たっちゃん｜Twitter
mangosteen_takagi｜Instagram

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